我有一次找以前公司的同事吃饭，他看到他的领导在前面，马上就带着我换了一家饭馆儿，我问明情况后才知道，他是不想跟领导打招呼。我相信两个认识但不是很熟的人见面，但装作没看见的情况应该都遇到过，而且几乎每天都会发生。如果当那个认识的人变成领导，似乎这个问题就会更加有趣，员工会想：哎呀，又碰上领导了，真麻烦，不想理他。可领导也会琢磨：这小子！每次看到我都装作看不见，找机会一定修理修理他。

　　如果你在职场久了，经验丰富了，可能对领导还有另一种情绪：讨厌嫉妒恨！
　　这是一种复杂情绪，举个例子，如果你的同事因为跟老板关系好而变成了你的领导，你是不是会嫉妒一下，甚至会变成“恨”。又或者你的领导专业能力还没你高，可却喜欢对你发号施令，让你瞎忙活，我想你肯定会讨厌这个低能的头。但最头疼的是，领导就是领导，别管你对他的情绪怎么样，不一定会触动他的利益，可他要是看你不顺眼，那你可就危险喽！

　　每个人都不愿意跟上司直接面对面，这是人之常情，可是上司也不是妖怪，不用绕开他，见面正常打招呼就行了，万一有个什么事还可以直接跟上司聊一聊也未尝不好。正常眼光看你的上司，他也是从普通员工走上去的，一定有值得你学习的地方（拍马屁的除外，有靠山的除外，这里说的是靠能力吃饭的），所以平常心对待偶遇的上司，没什么大不了的。

　　日期：2011-04-18　10:57:39
　　遇到了变态老板怎么办？
　　再讲个八卦：我朋友遇到的真事。
　　我那个朋友是女孩，学英语的，人老实，也比较听话。他们公司是移民中介机构，每天要接触大量中国人和外国人。
　　老板是个女的，40多岁，表面看起来老板人不错，但是实际上很恐怖：不知道什么时候，他们的办公室安装了摄像头，老板在办公室观察他们的一举一动，如果老板想监督他们工作状态也就罢了，更为夸张的是老板竟然在每台电脑上安装了监视系统，他们与客户和朋友的聊天记录都被老板收录，开会的时候老板会一一读出来。就这样一个变态老板，搞得我那朋友都要崩溃了，每天上班提心吊胆，后来不久她就离职了，这样简直跟在中情局一样了，每天魂不守舍的工作实在没必要。

　　老板也是人，但是如此变态的老板实在是少见，虽然老板都不放心员工到底在做什么，他十分想知道你的一举一动，但是像这样严密监控员工的老板可能是心理有问题。如果遇到这样的老板赶紧炒掉他，如果在这样的状态下工作，你的状态就会带到下一家公司去，时间久了，你的疑神疑鬼会影响你的职业发展，也会给你带来心理压力。人在职场，随着年龄的增长，工作技能不断提高了，心理也越来越成熟了。但是没必要让自己处在一种高压状态尤其是被别人监视的状态下，时间久了，自己心理出问题，实在得不偿失。

　　日期：2011-04-18　13:48:54
　　提高工作效率，没事别瞎扯淡
　　我有一个同事，上班的时候没什么精神，见到熟人就想聊聊。由于他还没成家，只要见到个小姑娘更是聊个没完没了，后来被同事看做是异常“轻薄”之人！可别管谁来上班都有很多事情做的，因为没有哪个老板闲的没事请一个只会和人聊天的员工。所以这位仁兄就把上班时候应该做的事情都拖到了别人下班以后，这样他就“清净”了，可以安心的工作。

　　据他说，这样的效率更高，白天集中不了精神！可这样两三个月下来，这位仁兄的脸色非常的难看，领导看不过去，强行要求他不能加班，不要把工作都挪到晚上去做。这下可好了，这位仁兄白天的时候总是六神无主的瞎忙，忙了一天下来，似乎还是没做出什么事情。他为了提高自己的效率，最后动用我们来监督他的工作，逐渐的他的状态才有好转。

　　在观察他的工作过程中我发现，在他一天的工作中，真正用于沟通、准备、案头的工作的时间绝对不会超过4个小时，而其他的时间都被他随意的支配给了那些“无所谓、没结果、做和不做没什么差别的事情”。
　　日期：2011-04-18　16:25:21
　　老板才是谣言的始作俑者
　　我的第一家公司，在我刚工作满一年的年底就听说要裁员，我非常担心公司会从我这个菜鸟开始下刀，导致我那时候干活异常的卖力。可中间有一些有底气的老员工，有的开始准备跳槽，有的准备过了年开始换，所以大家都没什么干劲，都想先混过这个年再说。只剩我们这个新人最多的部门还在不知辛苦的干活，生怕被老板辞掉。可过了年底公司又宣布，由于公司运营的较为艰难，年底不在举办聚会和发放年终奖，但已经取消了裁员计划。而且由于我们这个新人扎堆的部门玩命干活来避免被裁掉，可最后下来却成了业绩最好的部门，公司决定只对我们这个的部门给予一个月薪水的奖励。最后弄的我们这些新人欢喜异常，都说还是努力有努力的道理。

　　可在不久后却听说，裁员的消息是公司高层故意放出来的，因为公司今年的利润不乐观，可能无法给大家发放年终奖，所以就先放出一个更狠的消息。更意外的是，公司还了解了哪些不安分的老员工，想进一步对他们进行更严格的考核。等我知道这个事情后，感觉自己更像个被利用的棋子，什么业绩好的新员工！全是做给别人看的把戏。

　　日期：2011-04-18　16:41:22
　　跟你无话不谈的领导一定要小心
　　我一个朋友，跟上司无话不谈，两人在外人看来很好很好。而且上司那边什么消息都是第一个知道。别人涨工资时他就涨工资，别人不涨的时候他也能涨上，这关系够铁吧。而且每次领导都是让他挑新项目，这无论怎么说让谁看都是上司的红人。
　　但是后来，上司换部门了，要带一个自己人过去，领导却没有选他，而是带着一个平时默默无闻的人过去了。我那个朋友一个人留在了原部门，原部门的人本来看他就眼红，上司一走，他立刻四面楚歌了。
　　接替他新上司的人来了，人家也带了自己人来的，所以他就没有立足之地了。不久，只能走人了。
　　职场上，不要跟上司走的太近，哪怕你们真的很好。如果走的太近，周围人看着就眼红，你慢慢就被孤立了。而且上司不便放出来的小道消息都从你这里发布的，你就更容易被利用了，职场中切忌切忌，上司就是上司，关系好是私下的事情，一定不要被同事羡慕嫉妒恨！
　　日期：2011-04-19　09:33:18
　　办公室站错队伍怎么办？
　　我一个朋友刚毕业不久，进入一家国企性质的杂志社。她归副总编管，但是总编负责全员的人事管理。刚开始的时候，我这个朋友什么也看不出来，但是后来却发现，仅仅十几个人，明里暗里却分了四个小帮派，四个小帮派又分为两个大帮派，就是总编与副总编。

　　我这个朋友开始的时候搞不清楚谁是哪个帮派的，还与大家一起吃饭，但是吃饭说话的时候大家却欲言又止的样子让她很疑惑。她觉得大家是在防备她，不过想想也释然了，一个刚来的新人，凭什么人家就立刻信任你？
　　因此，也就释然了。但是远没有她想象的那么简单。一次她跟一个女孩吃饭去，那个女孩告诉她说，如果帮派没选对的话，会影响考核，会影响转正时间，还会影响。。。。。。。。
　　我这朋友一听水这么深啊！然后那个女孩巴拉巴拉又说了一堆，她实在没有想到十几个人的团队这么吓人，经过深思熟虑之后她就离职了。现在那个杂志社依然以一团乱著称，而且花边新闻可以写一本书了，我的朋友非常庆幸早早离开了。
　　如果你发现办公室政治斗争非常严重，而且不是你的能力所能左右的，那就赶紧撤之，你要是在国企或者外企或者或者或者你非常喜欢的岗位例外，接受折磨吧，能否站好队，就看你的造化了。
　　日期：2011-04-19　11:13:43

　　别总找不着北