那是一份马琳对企业工作流程再塑的整体思路和设想，虽然不够实用、不太成熟以及有些教条、刻板和学究气，但整体思路和视角是新的，胆子是大的，她认为立意很不错。陈总闭目思索，摘下眼睛，用桌上的纸巾慢慢地拭去镜片上的雾气，然后将镜片贴近自己，用哈气让镜片重新潮润，之后又用纸巾擦着镜片。她的脸上没有笑意，一脸凝重。

　　马琳的提议和方案给陈总带来了一些启发，她想电脑行业竞争愈演愈烈，一个有希望的企业必须要走一步看三步。一个具有生命力，具有创新、变革和突破能力的软件企业，靠的就是思想和产品。她想到了信息部经理，仿佛又望见那张懈怠、对改革建议恨不得永远是一副抵触的面孔，深深叹了口气。她欣赏马琳身上的创新与顽强，大胆和勇气，但她心里很清楚，马琳是个无知无畏、稚嫩与轻狂之人，可用不可重用。

　　她确定自己是正确的！马琳是个人物，是个不错的棋子儿！陈琼握着的笔轻轻砸在桌面上，她要把这棵棋子用好用活，她想让这个“人物”活起来、动起来，她期望这棵棋子给整个企业带来生息和竞争，变革和进步。陈琼的右手“啪”的一声拍落在桌上，她的谋略有了，而且胸有成竹。她在筹划公司里的一出戏，这戏一定很热闹，它会牵动所有人，而她自己将作为台下观戏的人，唯一的看客也是这出戏运筹帷幄的导演。陈琼有些得意，她笑了，眼角露出浅浅的鱼尾纹。

　　三天后，艾玛公司的告示栏里有了一张醒目的通告，通告是这 样写的：
　　“各位员工：大家好！近年来电脑、软件行业发展迅猛，行业竞争日趋白热化，为了公司稳步长久的发展，促进企业人才迅速成长，我公司决定：自即日起，公司内部各部门经理级岗位实行竞聘上岗。每位员工都有平 等资格参与竞争，竞选结果将公示于众，以示公平。竞聘过程如下：
　　1）毛遂自荐。竞聘者应认真填写个人基本情况表及个人特殊贡献表，并将该表填写后交由人事部审核备案。
　　2）竞职演讲。请竞聘者认真准备竞聘演讲，内容包括部门整体工作计划，变革方向，改进措施及近、中期部门业务发展目标。
　　3）评审。公司评审委员会对竞聘者情况进行整体评价并作出最后表决，评审委员会将严格执行少数服从多数的原则，最终报总裁审批。

　　4）公司适时公示并发布任命通告。
　　艾玛公司一贯鼓励人才竞争、秉承正义、主持公道的原则。在公司，不以贫富论贵贱；不以职位论高低；不以辈分论老少。艾玛公司鼓励个人奋斗，创新思维，开动脑筋，能力至上。望大家踊跃参与，在同一个平台上通过竞聘相互学习、取经并崭露头角，既体现自我价值也实现自我理想。
　　预祝大家竟聘成功！
　　公司行政办
　　2000 年 7 月 27 日
　　告示贴出后，公司内部一片哗然，大家交头接耳议论纷纷，在位的部门经理们各个诚惶诚恐，面有难色。公司老员工在一旁评论纷纷，说些不痛不痒的闲话。年轻人却蠢蠢欲动，他们精力充沛，野心勃勃， 似乎看到了发展机会及升迁的希望。
　　马琳看到告示后比谁都兴奋，他做梦都想有这么一天，没想到这一天来的如此之快如此之容易。告示如同一针兴奋剂和强劲的吗啡，刺激着每个人的末梢神经。此时马琳彷佛脚下生风，人轻飘不少。他的脑海里围绕着这张告示点子层出不穷，改革的建议在心里堆成了一座小山，要多少有多少。
　　“天下我材必有用！”马琳在心里默默地念叨着，他坚信自己的能力，感慨当初的选择并在艾玛公司坚持下来是明智的。他感谢史姐在自己最落寞、孤独时的“雪中送炭”，她的鼓励和开导既朴实直白又现实有意义。因为她是他生活里的第一个女人，她是他的精神支柱。他敬畏史姐尽管她读书不多，他佩服史姐的精明、坚韧、智慧和豪爽。

　　马琳抓起电话下意识地想拨通了史姐的电话号码，有事必报这似乎已成了一种习惯，可这次他迟疑了，电话放在手里没有打，他想还是在成功竞聘后再与她分享胜利时的喜悦吧，让她喜出望外！
　　接下来就是积极备战。他对着墙壁反复背诵着他演讲的要点、思路和创新理念，一遍遍的不厌其烦，目的只有一个，那就是在瞬间向世人呈现一个思维条理清晰、口才流畅，魅力四射的“少壮明星”的完美。
　　十天很快过去了，苦盼的日子终于到来了。今天，竞聘就要开始了，马琳将走上讲台，挑战他的领导，挑战传统，挑战管理。他将陈述自己对信息部工作的整体规划和思路，他要把自己这些天辛苦搜 集、准备的方案向大家展示并与其分享，他要将自己的知识、才干、 智慧和天分展示给领导和同事们，让所有与会者了解和肯定自己。他 要用真才实学和自己的行动证明：我，马琳是“天才”，独一无二！

　　马琳坐在台下，焦急等待着主持人点名自己上台演讲。忽然，他看见陈总的副手周副总经理缓缓走上讲台，从文件夹里拿出一张纸，干咳几声后，用浓重的男低音宣布：“由于部门工作性质和专业的特殊性，我们决定公司信息部中级管理职位暂不进行竞聘，由公司高层集体讨论来决定管理人员名单，现宣布公司竞聘委员会对信息部管理职位的调整和人员任命名单。”

　　马琳脑子“嗡”的一下懵了，他想：“坏了，我辛苦准备的演讲全都泡汤了，我唯一参与竞争的机会失去了。”一时间马琳的内脏发紧，喘不过气来。
　　“信息部经理——马琳。信息部经理——马琳”林总大声宣布了。恍惚之间，马琳眨眨眼定神聆听却不敢相信自己的耳朵，他听到自己周围和身后响起一片嘘声。显然，这个决定不仅让他自己惊讶，也让周围所有的同事都质疑这任命公告的真假。
　　马琳在惶惑、猜疑中熬到了散会，谁是部门副经理周总肯定宣布 了，可他当时神志模糊也未能听得进去。他的脑子乱哄哄的，他期待升迁，渴望进步，可机会真的来了，又诚惶诚恐的，不敢相信。
　　散会了，马琳周围的人也渐渐散去，没人向他庆贺，没人向他谈 及刚刚的任命，他呆呆地一个人立在原地一动不动。这时，周总和陈 总的秘书向他走来，握住马琳的手热情地说：“祝贺你，马经理。年 轻有为，好好干。把你的管理思路尽快变成管理行为吧！”
　　“谢谢领导，我会努力的。不过……”马琳想对领导说其实他可以从副职做起，但不等他的话出口，林总便说：“别有什么顾虑，年 轻有勇气已经成功了一半，公司看的是你的能力，不是你的学历或资历。”

　　“嗯，我会努力的。”马琳只好顺着林总的话头儿表态说。
　　周总和陈总秘书转身走开后，马琳转身望见失落的信息部经理——自己原来的上司正躲在墙的一角默默地吸着烟，他的心忽然有了一 份自责和内疚。他认为因为他的才干和能力取代了他的上司，马琳体 味到了此时上司复杂的心理感受及失落情感。他想上前安慰几句，可 又想这时候不合适吧，自己是上司职位的取代者，他会不会怀疑自己 是假惺惺的“黄鼠狼给鸡拜年不安好心”呀。于是，马琳转身绕道侧 行，装作没看见的样子离开。

　　组织变革就这么突然这么蹊跷。马琳似乎从中悟出点儿什么，可始终为原上司的被替代内心不安。他思前想后还是不能解脱内心的自责，于是抓起电话向史姐讨教。
　　“史姐，有好消息和你说。”马琳直愣愣地说。
　　“俺就知道，我没说错的话琳儿升官儿了，对吧？”史姐简直太了解自己了，马琳心想，这女人实在了不得。
　　“是，连我都想不到会一下子坐到了信息部经理的位臵上，处级， 一下子成了中层管理者！”马琳欣喜万分地说。
　　“俺就说了琳儿行，琳儿是天才，琳儿是福星。”史姐笑着赞美到。

　　“史姐，有个事心里挺不落忍的。我是升了，可我原来的领导降了，他现在归我领导，辅助我工作了，我觉得自己心理挺内疚的。” 马琳倒出了内心的苦恼。